Responsable de la médiation culturelle et du développement des publics
Responsabilités générales et objectifs du poste
Relevant de la direction, le ou la responsable de la médiation culturelle et du développement des publics assurera la planification, la coordination et la réalisation de la programmation des activités éducatives. Il ou elle aura la responsabilité d’élaborer et d’organiser des projets d’animation, de création et de médiation culturelle. Les activités et les actions viseront la mise en place de rencontres éducatives et engageantes avec l’art, l’histoire et l’architecture. Les projets seront conçus pour développer de nouveaux publics et fidéliser la clientèle actuelle. Les partenariats existants avec les organismes du milieu sont à optimiser en ciblant des stratégies communes. Une saine gestion du service éducatif sera essentielle, autant des ressources humaines, financières, que physiques. Le ou la responsable du poste assurera la coordination des principales responsabilités suivantes :
•Élaborer, planifier, organiser et coordonner la programmation éducative et culturelle ;
•Élaborer, organiser et animer des projets de médiation culturelle, des ateliers de création, des visites guidées, des visites-jeux, des projets sur mesure, des actions artistiques pour différents publics cibles, dont les organismes communautaires, le milieu scolaire et préscolaire;
•Élaborer et mettre en œuvre des actions de développement de publics pour fidéliser la clientèle locale, régionale et développer de nouveaux publics en les murs et hors les murs;
•Élaborer des stratégies de communication efficaces en utilisant les moyens traditionnels, les nouvelles technologies et les nouveaux médias;
•Promouvoir la programmation des activités et les diverses offres du service éducatif;
•Collaborer avec la direction du Centre d’exposition dans l’élaboration de la programmation, de ses activités et des recherches de financement;
•Gérer le matériel éducatif et son inventaire, effectuer les achats;
•Effectuer le travail de bureau dédié au service éducatif incluant les rapports d’activités, les suivis de réservation, les évaluations de satisfaction;
•Veiller au rangement et à la propreté de l’atelier de création du Centre et nettoyer si besoin;
•Accomplir toutes autres tâches connexes.
Exigences du poste
Le ou la responsable doit détenir un diplôme collégial ou universitaire de 1er cycle en muséologie, animation et recherche culturelles, arts visuels, histoire, éducation, communications ou toutes autres scolarités ou expériences jugées adéquates en équivalence d’échelons salariales. Seront considérées comme un atout des expériences de travail en relation avec le public.
Autres exigences :
•Connaissance des milieux de l’art et/ou culturel, de l’histoire;
•Connaissance pratique en arts plastiques: techniques et matériaux;
•Capacité de motiver et d’encadrer des participants;
•Habilité à développer et maintenir un réseau de contacts;
•Facilité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
•Excellente maîtrise du français (parlé et écrit), anglais (parlé);
•Connaissance de la suite Microsoft Office.
Sera considérée comme un atout l’utilisation d’imagerie numérique, des réseaux sociaux et des plates-formes de formation en virtuel, de Microsoft Publisher et/ou Photoshop.
Profil recherché
•Attitudes et comportements professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.);
•Créativité et rigueur, notamment dans la conception d’outils pédagogiques en lien avec les programmes d’études et progression des apprentissages du Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec;
•Dynamisme, excellente compétence de vulgarisation et facilité à communiquer en public;
•Diplomatie et capacité de résolution de problèmes.
Conditions d’emploi :
Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine). Une aide financière peut être accordée afin de soutenir une relocalisation en région.
Horaire de travail variable selon les activités : jour, soir et fin de semaine.
Période d’essai d’une durée de 840 heures. Un régime d’assurances collectives est offert aux employés.
Selon les candidatures reçues, le poste pourrait se diviser en deux postes à temps partiel.
Des références peuvent être demandées en tout temps durant le processus d’embauche.
À l’échelon niveau 1, la rémunération débute à partir de 20 $ / heure.
Pour postuler, faites parvenir au plus tard le 7 janvier 2021 à 23h59, votre CV accompagné d’une lettre d’intention, à l’attention de Carmelle Adam, directrice, au courriel suivant : carmelle.adam@ville.valdor.qc.ca
